Pontosan miről is van szó?
Az üzleti nyaralás pont olyan, mint amilyennek elsőként hangzik: a munkavállaló a kiküldetés előtt vagy után extra napokat tölt el a célállomáson, azaz meghosszabbított üzleti úton vesz részt. Ez a következő okokból lehet előnyös mindkét fél számára:
- A munkavállaló eltölthet olyan országban/városban pár napot, ahova valószínűleg magától nem utazna—vagy, nem tudna elutazni, azonban így megismerhet egy új országot és annak kultúráját, miközben a pihenésre is jut ideje
- A munkáltatónak az útiköltséget így is-úgy is meg kell térítenie, így, ha a saját dolgozója fedezi a ráadás napok költségeit (szállás, étkezés stb.), nem jelent extra kiadást a vállalatnak.
- Tapasztalatok szerint egy kipihentebb, feltöltődött alkalmazottat kapnak vissza, ami általában a produktivitásra is jótékony hatással van, illetve hosszú távon növelheti a vállalat iránti lojalitást is az efféle „juttatás”.