A Great Place To Work® a vállalati kultúra, a munkavállalói élmény és azoknak a vezetői magatartásformáknak a globális szakértője, amelyek bizonyítottan hozzájárulnak a piacvezető árbevételhez, a dolgozók megtartásához és az innováció növeléséhez.

„A Great Place To Work tanúsítvány egy rendkívül nagyra becsült elismerés, amely a munkavállalói élmény egészére irányuló következetes és tudatos elkötelezettséget igényel” – mondja Sarah Lewis-Kulin, a Great Place To Work globális elismerésekért felelős alelnöke. Hangsúlyozta, hogy ez a tanúsítvány az egyetlen olyan hivatalos elismerés, amelyet a munkavállalók vállalati kultúrával kapcsolatos valós idejű visszajelzései alapján ítélnek oda. Hozzátette: „Ezzel az elismeréssel az Allianz Hungária egyértelműen kiemelkedik a legjobb munkahelyek közül, és kiváló munkakörnyezetet biztosít munkavállalóinak.”

„A Great Place To Work® minősítés számunkra nem csupán egy rangos elismerés, hanem annak visszaigazolása, hogy jó úton járunk a munkatársi élmény fejlesztésében. ” – nyilatkozta Nikovics Éva, az Allianz Hungária People & Culture vezetője. „Az Allianznál arra törekszünk, hogy minden kollégánk olyan környezetben dolgozhasson, ahol számít a véleménye, kibontakoztathatja a tehetségét és önmaga lehet. Az elmúlt években tudatosan dolgoztunk azon, hogy a hibrid munkakörnyezetben is erős közösséget építsünk, támogassuk a vezetőket, és olyan fejlődési lehetőségeket kínáljunk, amelyek valódi értéket jelentenek kollégáink számára. Különösen fontos visszajelzés számunkra, hogy munkatársaink ezt a mindennapokban is érzékelik. Hálásak vagyunk a bizalmukért, és büszkék vagyunk arra a közösségre, amelyet 40 éve nap mint nap együtt építünk.”

Az Allianz Hungária munkatársai különösen nagyra értékelik a vállalat nyitott, befogadó és bizalomra épülő kultúráját. A visszajelzések szerint a közvetlen vezetői kommunikáció, a generációk közötti együttműködés, a támogató kollegiális légkör és a munkavállalók jóllétére fordított figyelem egyaránt hozzájárul ahhoz, hogy a kollégák megbecsültnek és elfogadottnak érezzék magukat. Emellett a munkatársak kiemelték az Allianz széles körű juttatási rendszerét is: a rugalmas munkavégzési lehetőségeket, az egészségbiztosítást, a részvényjuttatási programot, valamint azokat a közösségi és jóléti kezdeményezéseket, amelyek erősítik az összetartozás érzését és támogatják a munka-magánélet egyensúlyát.

A Great Place To Work felmérése szerint az álláskeresők 4,5-szer nagyobb valószínűséggel találnak jó vezetőt egy „Certified Great Workplace” minősítéssel rendelkező munkahelyen. Emellett ezeknél a vállalatoknál dolgozók 93 százalékkal nagyobb valószínűséggel járnak örömmel dolgozni, és kétszer akkora eséllyel érzik úgy, hogy méltányosan fizetik meg őket, igazságosan részesülnek a vállalat eredményeiből, valamint valódi esélyük van az előléptetésre.