Hasznos információk

Kérdése van? 

Hívja ügyfélszolgálatunkat!

06-1-429-1-429

Bankszámlaszámaink

Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató

Bankszámlaszám (HUF) 11794008-20536873

Bankszámlaszám (EUR) 11600006-00000000-67090699

Új, egyedi, rugalmas nyugdíjkonstrukció lehetőségek, ajánlatok munkáltatóknak a foglalkoztatott munkavállalóik időskori biztonságáért

  • Telefonszám
  • Számlaszámaink
  • Szolgáltatásaink

Információk Munkáltatóknak az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltatóról

A foglalkoztatói nyugdíjról

Az angolszász országokban, illetve a fejlett nyugati demokráciákban már több évtizede jól működő rendszer alapján létrehozott foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatónk egyedülálló a hazai piacon.

Itthon is egyre több vállalatvezető fogalmazta meg igényét az olyan testre szabható nyugdíjprogramok iránt, melyek lehetővé teszik számukra munkavállalóik hosszútávra szóló pénzügyi motivációjának megteremtését.

Az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. termékei lehetőséget biztosítanak valamennyi csatlakozott foglalkoztató számára egyedi, rugalmas feltételekkel kialakított nyugdíjkonstrukciók megvalósítására, akár Euró alapon történő számlavezetéssel és hozzá kapcsolódó professzionális vagyonkezeléssel.

Az Európai Unió a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást kínáló jogi személyek felügyeletére és tevékenységének végzésére vonatkozó uniós szabályait a 2003/41/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvben szabályozta, mely irányelv alapján a Magyar Országgyűlés is megalkotta a foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeiről szóló 2007. évi CXVII. törvényt, ezzel lehetőséget biztosítva a Magyarországon működő vállalatok és szervezetek számára, hogy EU irányelv szerint kialakított foglalkoztatói nyugdíjprogramokat hozzanak létre.

Milyen előnyöket biztosítanak a foglalkoztatóknak az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató rugalmas nyugdíjkonstrukciói?

Szolgáltatások

  • rugalmas nyugdíjkonstrukciók
  • Számlavezetés és portfóliók Forint vagy Euró alapon
  • feltételes jogszerzési időtartam
  • kulcsember csoportok
  • akár 100%-os jóváírás
  • törzsgárda nyugdíjprogram

Az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató a csatlakozó foglalkoztatók számára befizetéssel meghatározott nyugdíjséma szerinti testre szabható nyugdíjkonstrukciókat hoz létre és működtet.

Ennek keretében a foglalkoztatók a Nyugdíjszolgáltatóhoz történő csatlakozással munkavállalóik számára olyan nyugdíjkonstrukciókat dolgozhatnak ki, amelyek ténylegesen a vállalat igényei szerint kialakított nyugdíjprogram(ok)ként funkcionálnak akár olyan módon is, hogy alkalmasak a nemzetközi vállalatok nyugdíjprogramjainak leképezésére, azonban vonatkoznak rá a magyarországi adózási környezetben a kedvezményes adózású béren kívüli juttatási szabályok.

Ez egy új motivációs rendszer, mellyel csökkentheti a fluktuációt, illetve segítheti a munkáltató számára a kulcsemberek megtartását.

A feltételes jogszerzési időtartam alkalmazásával – mely a foglalkoztatói hozzájárulásokat a munkaviszonyban eltöltött évekhez kötheti egy olyan új lehetőség nyílik meg a foglalkoztatók számára, amelyet sem nyugdíjpénztári, sem nyugdíjbiztosítási konstrukciók nem tartalmaznak, és amellyel munkavállalóik hosszú távú megtartását, motivációját erősíthetik.

A feltételes jogszerzési időtartam az a tagsági jogviszony létesítésétől számított munkaviszonyban töltött legrövidebb időtartam, amelynek elteltével az addig jóváírt foglalkoztatói hozzájárulások és azok hozamai a tag tulajdonává válnak. Ez azt is jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonya bármely oknál fogva megszűnik a feltételes jogszerzés időtartama alatt, a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató a számára befizetett foglalkoztatói hozzájárulásokat a vele egy nyugdíjkonstrukcióhoz tartozó tagok tagi számlái között a tagi egyenlegek arányában osztja fel. A foglalkoztató eldöntheti, hogy mely nyugdíjkonstrukciójában és milyen időtartamban kíván feltételes jogszerzési időtartamot megállapítani. Az Allianz foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióiban a feltételes jogszerzés időtartama: 0, 1, 2, vagy 3 év(ami a törvényi maximum) lehet.

Nyugdíjprogramok, szolgáltatások

A bónusz-, és kulcsember programok olyan munkavállalók részére nyújthatók, melyek megszerzéséhez, megtartásához és motiválásához a vállalatnak különösen fontos érdeke fűződik. A kulcsmunkavállalók pénzügyi motivációját, vagy számukra megfelelő bónuszprogramok kialakítását csak abban az esetben tudja megvalósítani a munkáltató, ha ehhez kellően rugalmas, a szükséges differenciálást támogató foglalkoztatói nyugdíjkonstrukciót hoz létre a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatóban. A foglalkoztató tetszőleges módon formálhat kulcsembereiből csoportokat (akár egy fős csoportokat is). Számukra is különösen kedvező, hogy a tagdíj befizetéseikből akár 100%-os felosztási arányt is biztosíthat Társaságunk a foglalkoztatói nyugdíjkonstrukcióiban.

Munkavállalói lojalitását, vállalatukhoz való hűségét hosszú távon is jutalmazhatja törzsgárda nyugdíjprogrammal. Munkavállalói javára rendszeres – jellemzően 5 éves periodikussággal – nyújtott foglalkoztatói hozzájárulásokat fizethet.A speciális törzsgárda-programban részt vevő dolgozók a juttatásra való jogosultságot kapják meg a foglalkoztatótól a jubileumi évforduló elérésekor, tényleges szolgáltatást a társadalombiztosítási nyugdíjkorhatár elérésekor vehetnek igénybe.

Allianz -

A foglalkoztatói nyugdíj további sajátosságai

Az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató a foglalkoztatói befizetésekből minden esetben a ténylegesen legkedvezőbb felosztási arányt nyújtja az ügyfelei részére, ami igaz a munkáltató hatályban lévő önkéntes nyugdíjpénztári szerződéseihez viszonyítva is.

Az Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató egyedül álló módon (az önkéntes nyugdíjpénztárakban nincs ilyen lehetőség) akár Euró alapon történő számlavezetéssel és a hozzá kapcsolódó professzionális vagyonkezelés révén.

Egyrészt a külföldi munkavállalóknak nyújt egyszerűbben áttekinthető nyilvántartást, angol nyelvű kapcsolattartást, számlavezetést. Másrészt mindazon munkavállalók preferálhatják ezt a szolgáltatást, akik úgy gondolják, hogy nyugdíjas korukig megtörténik Magyarország euro övezethez történő csatlakozása, és szeretnék az addigi összegyűlt megtakarításaik alapján igényelt nyugdíjszolgáltatásuk értékét az EUR/HUF árfolyam ingadozásának kockázatától mentesíteni.

Mindehhez tisztán Euró alapú befektetési portfoliókat is választhatnak ügyfeleink, ami a kezelt egyéni számlák Euróban nyilvántartott hozamingadozásait nagymértékben csökkenti azáltal, hogy a magyar gazdaságot érintő pénzügyi kockázatokat kizárja.

Adózás és cafetéria

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatók tekintetében a munkáltatókra (foglalkoztatókra) vonatkozó adózási szabályok azonosak az önkéntes nyugdíjpénztárakra vonatkozó szabályokkal.

A egyes meghatározott juttatások közé sorolja a személyi jövedelemadóról szóló törvény a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatóba teljesített munkáltatói (foglalkoztatói) befizetéseket  amelyeket a munkavállalók javára teljesítenek, függetlenül attól, hogy azokat a cafetéria keretében vagy azon kívül fizetik meg.

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatók esetében a egyes meghatározott juttatásként adózó béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok keretei között - a munkavállaló javára - adott munkáltatói (foglalkoztatói) hozzájárulás 1,18-szorosa után 15% SZJA-t és 22% EHO-t, vagyis mindösszesen 43,66%-ot kell a munkáltatónak (foglalkoztatónak) megfizetnie az adóhatóság felé.

A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatóba fizetett munkáltatói (foglalkoztatói) tárgyhavi hozzájárulás összege - az adott munkavállaló esetében - akár meghaladhatja a mindenkori minimálbér 50%-át is, és az adó- és járulékfizetési kötelezettség ebben az esetben sem növekszik.

Allianz - karrier-junior-aktuarius-kockazatkezeles-teruletre